Zusätzliche Altersvorsorge braucht jeder
Die meisten Menschen wünschen sich nach dem hektischen Berufsleben einen erfüllten Ruhestand. Auch als Renterin oder Rentner möchtest du im Alltag auf nichts verzichten. Der finanzielle Bedarf im Rentenalter wird von vielen unterschätzt:
- Wir werden immer älter und beziehen viel länger Rente als wir denken
- Seniorinnen und Senioren sind heute deutlich aktiver als noch vor einigen Jahren
- Die gesetzliche Rente allein wird den gewohnten Lebensstandard nicht stemmen können
Die 3 Säulen der Altersvorsorge
Der demografische Wandel führt dazu, dass nach heutiger Ausgangslage immer weniger Berufstätige mit ihren Beiträgen die gesetzliche umlagefinanzierte Rente für immer mehr Rentner finanzieren müssen. Die anhaltende niedrige Geburtenrate und die steigende Lebenserwartung haben Einfluss auf unsere Rente. Deswegen sollest du dich zusätzlich absichern und auf die 3 Säulen der Altersvorsorge bauen. Das 3-Säulen-Modell setzt sich zusammen aus der gesetzlichen Rente, der betrieblichen Altersversorgung und der privaten Altersvorsorge.
Gesetzliche Rente
Die gesetzliche Rente ist die erste Säule der Altersvorsorge. Alle Beschäftigten und Arbeitgeber zahlen paritätisch einen Beitrag ihres Bruttogehalts in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Auch für Arbeitslose zahlt die Arbeitsagentur Rentenbeiträge ein und Selbstständige könne sich freiwillig versichern.
Betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung ist die zweite Säule der Alterssicherung in Deutschland. Beschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch darauf, eigenes Entgelt über den Arbeitgeber in eine betriebliche Altersversorgung einzahlen zu lassen. Dieses Verfahren wird als Brutto-Entgeltumwandlung bezeichnet und ermöglicht es dir, steuerlich gefördert, für eine Betriebsrente zu sparen.
Private Altersvorsorge
Die private Altersvorsorge ist die dritte Säule der Altersvorsorge in Deutschland. Hier können die Menschen, ebenfalls steuerlich gefördert, aus ihrem Nettoeinkommen privat für das Alter vorsorgen z.B. mit privaten Rentenversicherungen (Riester usw.).
Unsere Angebote für deine Altersvorsorge: Betrieblich oder privat vorsorgen
Das Versorgungswerk bietet dir flexible und sichere Vorsorgelösungen, damit du auch später ein gutes Leben führen kannst. Du kannst entweder betrieblich über deinen Arbeitgeber oder privat mit der Riester Rente für dein Alter vorsorgen.
Warum mit MetallRente vorsorgen?
MetallRente ist das größte Branchenversorgungswerk Deutschlands und wurde vom Arbeitgeberverband Gesamtmetall und der Gewerkschaft IG Metall mit dem Ziel ins Leben gerufen, die Beschäftigten bestmöglich dabei zu unterstützen, Versorgungslücken im Alter zu schließen. Unser Konsortium besteht aus mehreren namhaften Versicherungsunternehmen: Allianz, Ergo, R+V, SwissLife, Versicherungskammer Bayern. Das gibt Sicherheit, weil wir mögliche Risiken auf mehrere starke Schultern verteilen.
Versorgungsverträge
1.000.000
starke Gesellschafter
2
Jahre Erfahrung
23
Darum lohnt sich MetallRente auch für Arbeitgeber
Die betriebliche Altersversorgung ist eine betriebliche Sozialleistung, die für Beschäftigte angesichts nicht ausreichender gesetzlicher Renten immer wichtiger wird. Mit einem attraktiven bAV-Angebot stellen Arbeitgeber personalpolitische Weichen für die Zukunft und kombinieren ihre soziale Kompetenz mit gezielter Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung in einem sich verändernden Arbeitsmarkt. Wir garantieren allen unseren Kundenunternehmen die gleichen guten Leistungen – unabhängig von der Unternehmensgröße. Ein weiteres wichtiges Plus für Sie: Die Angebote von MetallRente sind 100% tarifvertragskonform.
Betrieblich vorsorgen oder privat riestern - Was ist der Unterschied?
Für die betriebliche Altersversorgung und die private Riester Rente gibt es unterschiedliche Fördermodelle vom Staat. Die Höhe deines Gehalts, deine familiäre Situation und die Angebote deines Arbeitgebers für das zusätzliche Sparen im Betrieb sind wichtige Weichen für deine Entscheidung. Außerdem musst du dich informieren, ob du tarifvertragliche Leistungen in Anspruch nehmen oder einen Arbeitgeberzuschuss nutzen kannst, bevor du die Vorsorgeform wählst, die zu deinem Leben passt. Seit 2022 ist ein Zuschuss des Arbeitgebers von bis zu 15% deines Beitrags gesetzlich verpflichtend. Viele Betriebe ergänzen den Zuschuss freiwillig oder gewähren tarifvertragliche Leistungen.
